http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050428-00000504-yom-soci
今春に入社した新入社員の４割以上が、「自分の良心に反しても会社の指示通り行動する」との考えを持っていることが、財団法人・社会経済生産性本部の調査でわかった。
会社に従順な傾向は、やや好転したとはいえ、依然、厳しい雇用情勢を背景に、「新入社員の保守化」が強まったためとみられる。
調査には、今年３〜４月に新入社員研修を受けた男女１８４８人が回答。「自分の良心に反する手段で、仕事の遂行を指示された場合」への回答で、「やりたくないが指示通り行動する」が４３％で２年連続トップ。一方、「できる限り避ける」は４１％にとどまった。
また、「自分がなじめない仕事を我慢して続けるのは無意味」との設問には、７０％が「そう思わない」と答え、過去最高だった。さらに「会社の運動会などの親ぼく行事に参加したくない」との考えにも、過去最高の８２％が反対している。
（読売新聞） - 4月28日14時28分更新
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もとデータ。
http://www.jpc-sed.or.jp/contents/whatsnew-top1.html
第１６回 ２００５年度新入社員 意識調査 （要旨）
拝 啓
春暖の候、ますますご清祥の趣、お慶び申しあげます。平素より当本部の諸活動におきましては、
格別のご高配を賜り、厚くお礼申しあげます。
さて、当本部では、本年も「若者意識アンケート」を実施し、集計分析を致しました。
当調査は、１９９０年より新入社員の意識を見るべく、継続的に行っているものです。
つきましては、別紙の通り、本調査の要旨をご報告申し上げます。
次世代を担う若手従業員についての情報として、ご活用頂けますれば幸甚に存じます。 敬 具記
１．調査結果 ；
●自分の良心に反する仕事でも、会社のため指示のとおり行動するとした割合が
２年連続して４割を超え、新入社員の倫理面での悪化傾向が伺える。●「従来の基準や慣習に反しても、法律に反しないことであれば、
多少強引な手段や方法をとっても問題ない」には３割強が肯定的な意見となった。●大勢としては能力主義や業績主義を希望するなか、年齢や経験によって給料や昇格が
決まることを希望する割合がそれぞれ３割を超えた。●転職に関しては否定的な意見の割合が増加した。
また、「就職先選択に際し、会社に対して求めたこと」の優先順位では「仕事のやりがい」が減少し、
「給料がたくさんもらえる」が増加した２．調査方法 ；
２００５年３〜４月に実施した新入社員研修受講者に「若者意識アンケート」を配布し、
１，８４８通の有効回答を得た。（回収率９４．６％）
※各設問の未回答者分は、削除してあります。３．添付書類 ；
本調査結果要旨（本紙含め4枚） →本年度の主だった調査結果をまとめております。
https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/1e5604794a60740549256ff0001c99f9/$FILE/_o68o30d8gitr113js_.pdf
集計表（11枚） →全ての設問のデータを掲載しております。
https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/1e5604794a60740549256ff0001c99f9/$FILE/_968o30d8gi6n1145b_.pdf
属性（１枚） →調査対象者の属性（性別、年齢、など）を掲載しております。計16枚
https://www2.jpc-sed.or.jp/files00.nsf/276697182031a3fd4925672c001a56da/1e5604794a60740549256ff0001c99f9/$FILE/_668o30d8ghtbh133m22alo_.pdf/.pdf
以 上
